Viime päivinä olen miettinyt lojaalisuutta. Olen
pohtinut, mitä lojaalisuus tarkoittaa ystävyyssuhteessa, romanttisissa suhteissa, parisuhteessa tai työelämässä; työkaveri, tiimi tai työnantaja. Lojaalisuus sanana
kätkee sisälleen paljon tunnetta. Se on vahvasti arvolatautunut sana. Siinä on
jotain vakaata ja turvallista. Ajattelen, että lojaali ihminen ei petä, ei jätä
pulaan, ei puhu selän takana pahaa toisesta eikä vaihda puolta heti, kun elämä
muuttuu vaikeaksi. Hän seisoo rinnalla silloinkin, kun olisi helpompi lähteä. Mutta
tarkoittaako lojaalisuus tätä? Tai mitä tarkoittaa olla lojaali itselleen?
Syötin internettiin sanan lojaalisuus. Suomi sanakirja
määrittelee lojaalisuuden uskollisuutena tai sitoutumisena johonkin henkilöön,
ryhmään tai periaatteeseen. Lojaalisuus näkyy tukena, yhteistyönä ja lupauksien
pitämisenä. Lojaalisuus on luottamusta sekä sitä, ettei toisen luottamusta käytetä
omaksi hyödykseen.
Ymmärrämme lojaalisuuden vastavuoroisena asiana. Minä pidän
sinun puoliasi ja sinä minun. Minä suojelen sinun luottamustasi ja sinä minun. Mutta
mitäs jos näin ei tapahdu? Ei riitä, että sanoo olevansa lojaali, jos
lojaalisuus näkyy vain silloin, kun se ei vaadi sinulta mitään. Todellinen
lojaalisuus ottaa aikaa ja vaivaa, on välillä epämukavuutta, vaikeita keskusteluja,
omien tekojen tarkastelemista, anteeksipyytämistä sekä muuttumista.
Ystävyyssuhteissa lojaalisuutta pidetään yhtenä
tärkeimpänä asiana. Hyvä ystävä pitää sinun puoliasi, hän on sinun tukenasi myös
vaikeina hetkinä, eikä hän jätä sinua yksin. Hän ei juoruile eikä levittele
asioitasi muille, hän ei puhu sinusta pahaa, eikä hän katoa silloin, kun
elämässäsi on vaikeaa. Ajattelen myös, että lojaali ystävä osaa nauttia ja
riemuita onnistumisestasi ja saavutuksistasi. Hänen ei tarvitse mitätöidä eikä
pienentää osaamistasi eikä taitavuuttasi.
Ystävyyssuhteissa lojaalisuutta mitataan esimerkiksi silloin,
kun parisuhteet menevät rikki. Eron jälkeen ystävä voi joutua
pohtimaa, voinko hän pitää yhteyttä ystävän entiseen kumppaniin tai kommentoida
somessa tämän julkaisuja tai ylipäätänsä olla hänen somekaverinsa. Tähän ei ole
yhtä oikeaa vastausta, koska me ihmiset olemme ja tilanteet ovat erilaisia.
Lojaalisuus ei välttämättä tarkoita ex-kumppanin poistamista kavereista tai sosiaalisesta
mediasta. Mutta se tarkoittaa herkkyyttä ymmärtää, miltä omat teot näyttäytyvät
ystävän silmin. Jos ystävä kokee jäävänsä yksin samalla, kun hänen läheisensä
jatkavat huoletonta yhteydenpitoa ihmiseen, joka on satuttanut häntä,
lojaalisuuden kokemus voi murtua, vaikka kukaan ei olisi tehnyt mitään väärää.
Ehkä ystävyyden tärkein mittari ei ole se, kenet pidämme seuraajalistallamme. Vaan
se, voiko ystävä luottaa siihen, että vaikean paikan tullen emme jätä häntä
yksin.
Mietin myös, onko lojaali ystävä se, joka hyväksyy kaiken
mitä teemme? Nyökkäilee vieressä, vaikka näkisi sinun satuttavan itseäsi tai
muita, mutta hän ei puutu tilanteeseen. Vai onko todellista lojaalisuutta se,
että uskaltaa sanoa vastaan, vaikka tietäisi sen mahdollisesti satuttavan? Missä
menee lojaalisuuden ja miellyttämisen raja? Vai menevätkö nämä meiltä joskus
sekaisin?
Parisuhteessa lojaalisuus on rehellisyyttä,
kunnioitusta ja vastavuoroisuutta. Parisuhteissa lojaalisuus typistyy usein
seksuaaliseen uskollisuuteen. Keskustelu pyörii helposti sen ympärillä, onko
petetty vai ei. Tärkeä kysymys, mutta samalla kapea. Ihminen voi olla
uskollinen seksuaalisesti ja silti toimia epälojaalisti. Hän voi vähätellä
kumppaniaan, jättää tämän tunteet huomiotta, käyttää hiljaisuutta vallankäytön
välineenä tai odottaa toiselta loputonta ymmärrystä antamatta itse juuri mitään
takaisin. Lojaalisuus ei ole vain sitä, kenen vieressä nukkuu. Lojaalisuus näkyy
siinä, miten kohtelee toista silloin, kun kukaan muu ei ole näkemässä.
Ihmissuhteet eivät aina ole niin yksinkertaisia, olisi vain
kaksi ihmistä ja selkeät säännöt. Ihmiset elävät avoimissa suhteissa,
monisuhteissa, salasuhteissa, ystävyyden ja rakkauden välimaastossa, suhteissa
ilman määritelmiä ja suhteissa, joissa kaksi ihmistä saattaa ymmärtää koko
suhteen täysin eri tavalla. Silloin lojaalisuudesta tulee kiinnostavampi
kysymys. Kenelle ihminen on lojaali? Kumppanilleen? Rakastetulleen? Ystävälleen?
Perheelleen? Itselleen? Entä mitä tapahtuu, jos lojaalisuus yhtä ihmistä
kohtaan tarkoittaa epälojaalisuutta toista kohtaan? Tai itseään kohtaan?
Itseään kohtaan lojaalisuus on omien rajojen ja
arvojen kunnioittamista. Tämä on usein se kaikkein vaikein juttu. Lojaalisuus
itseä kohtaan. Olemme valmiita ymmärtämään, antamaan anteeksi, joustamaan ja
kantamaan vastuuta muiden puolesta paljon pidempään kuin omasta
hyvinvoinnistamme huolehtiminen sallisi. Lojaalisuus itseä kohtaan ei ole
itsekkyyttä, vaan omien arvojen, rajojen ja ihmisarvon kunnioittamista. Se
tarkoittaa rohkeutta sanoa ei silloin, kun kyllä kuluttaa, uskallusta lähteä
ihmissuhteesta, joka rikkoo enemmän kuin rakentaa, sekä kykyä tunnistaa hetki,
jolloin uskollisuus toisille on muuttunut uskottomuudeksi itselle. Jos
lojaalisuus vaatii jatkuvasti luopumaan omasta hyvinvoinnista, omasta äänestä
tai omasta arvokkuudesta, on syytä pysähtyä kysymään, kenelle osoitan lojaalisuutta.
Työelämässä lojaalisuus kuuluu ensisijaisesti perustehtävälle, yhteisille pelisäännöille ja oikeudenmukaisuudelle, ei henkilökohtaisille suhteille. Työelämässä lojaalisuutta pidetään usein tavoiteltavana ominaisuutena. Lojaali työntekijä sitoutuu, joustaa, kantaa vastuuta eikä jätä työpaikkaansa ensimmäisen vaikeuden kohdalla. Hän puolustaa organisaatiotaan, tekee työnsä hyvin ja ajattelee yhteistä etua. Mutta onko lojaali työntekijä se, joka ei kyseenalaista toimintatapoja tai nosta epäkohtia esille? Onko lojaalisuutta vaieta asioista, joiden tietää olevan väärin? Minusta hiljaisuus ei ole lojaalisuutta. Se on mukautumista. Joskus kaikkein lojaalein teko organisaatiota kohtaan voi olla epäkohtien nostaminen esille. Joskus lojaali työntekijä ei ole se hiljainen ja mukautuva, vaan se ”hankala” ihminen, joka kysyy miksi. Miksi näin toimitaan? Onko tämä oikein? Kohdellaanko ihmisiä oikeudenmukaisesti? Vastaavatko tekomme niitä arvoja, joista puhumme?
Lojaalisuus omaa tiimiä kohtaan tarkoittaa luottamuksen
rakentamista ja yhteisten pelisääntöjen kunnioittamista. Se näkyy siinä, että
tiimin sisäiset asiat käsitellään ensisijaisesti siellä, missä ne kuuluvat
käsitellä eikä keskeneräisiä keskusteluja tai erimielisyyksiä viedä
epävirallisia reittejä eteenpäin esimerkiksi toiselle tiimille tai toisen
tiimin esihenkilölle keskusteltavaksi. Lojaali tiimin jäsen tukee kollegoitaan
kuin myös tiimin vetäjää, kantaa vastuunsa ja uskaltaa nostaa vaikeatkin asiat
esiin avoimesti omassa tiimissä. Lojaalisuus ei tarkoita epäkohtien peittelyä,
vaan sitä, että niitä käsitellään oikeassa paikassa, oikeiden ihmisten kanssa, työyhteisön
ja oman tiimin luottamusta vaalien jättäen käytäväkeskustelut ja spekuloinnit toissijaisuuteen.
Ystävyyden ja työelämän rajat eivät aina ole selkeitä.
Työpaikoilla syntyy ystävyyssuhteita, mikä on täysin luonnollista. Ongelma
syntyy vasta silloin, kun ystävyys alkaa ohjata työssä tehtäviä ratkaisuja. Jos
työpari tai kollega alkaa tehdä päätöksiä ensisijaisesti suojellakseen
ystäväänsä eikä organisaation perustehtävää, oikeudenmukaisuutta tai yhteisiä
pelisääntöjä, lojaalisuus on vaihtanut kohdetta. Silloin ei enää toimita
työroolissa, vaan yksityiselämän suhteet alkavat vaikuttaa siihen, miten ihmisiä
kohdellaan, mitä jätetään kertomatta tai kenet nostetaan näkyviin ja kenet
sivuutetaan. Se voi näkyä pieninäkin tekoina ja valintoina, joita ulkopuolinen
ei ehkä edes huomaa, mutta niiden vaikutus luottamukseen voi olla suuri.
Työelämässä ystävyyttä ei tarvitse piilottaa, mutta sen ei pitäisi koskaan
ohittaa tasapuolisuutta. Lojaalisuus kollegaa kohtaan ei saa tarkoittaa
epälojaalisuutta muita työyhteisön jäseniä kohtaan.
Työelämässä lojaalisuus joutuu koetukselle myös silloin, kun
yksityiselämän ihmissuhteet alkavat heijastua organisaatioiden väliseen
yhteistyöhön. Yhden työntekijän henkilökohtainen ristiriita ei koskaan saisi
määrittää sitä, miten kokonainen yhteistyökumppani, toinen organisaatio tai sen
työntekijät kohdataan. Näin voi silti tapahtua. Kun henkilökohtaiset tunteet,
ystävyyssuhteet tai menneisyyden konfliktit alkavat vaikuttaa siihen, kenelle
annetaan näkyvyyttä, kenen työtä arvostetaan tai kenen panos jätetään sivuun,
lojaalisuus ei enää kohdistu työn perustehtävään eikä oikeudenmukaisuuteen. Se
kohdistuu yksittäiseen ihmiseen. Tällöin epäoikeudenmukaisuus ei osu vain
siihen henkilöön, johon tunteet liittyvät, vaan myös täysin ulkopuolisiin
ihmisiin ja organisaatioihin, joilla ei ole mitään tekemistä yksityiselämän
tapahtumien kanssa. Lojaalisuuden pitäisi työelämässä rakentaa luottamusta
organisaatioiden välille, ei siirtää henkilökohtaisia ristiriitoja
työrooleihin. Työrooliin kuuluu velvollisuus erottaa henkilökohtaiset tunteet
ammatillisesta päätöksenteosta. Jos näin ei tapahdu, lojaalisuus muuttuu
helposti puolueellisuudeksi. Työelämässä lojaalisuutta ei pitäisi mitata sillä,
kenet tunnet tai kenen puolella olet, vaan sillä, pystytkö kohtelemaan ihmisiä
oikeudenmukaisesti myös silloin, kun henkilökohtaiset suhteesi vetävät toiseen
suuntaan.





